ประวัติพอดคาสต์

พนักงานโรงงานฟอร์ดทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

พนักงานโรงงานฟอร์ดทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม พ.ศ. 2469 บริษัท Ford Motor ได้กลายเป็นหนึ่งในบริษัทแรกๆ ในอเมริกาที่กำหนดให้คนงานในโรงงานยานยนต์มีเวลา 5 วัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นโยบายนี้จะขยายไปถึงพนักงานออฟฟิศของฟอร์ดในเดือนสิงหาคมปีหน้า

บริษัทรถยนต์ในดีทรอยต์ของ Henry Ford เคยมีพื้นฐานมาจากนโยบายด้านแรงงานมาก่อน ในช่วงต้นปี 2457 ท่ามกลางการว่างงานอย่างกว้างขวางและความไม่สงบของแรงงานที่เพิ่มขึ้น ฟอร์ดประกาศว่าจะจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้กับคนงานในโรงงานชายเป็นจำนวน 5 ดอลลาร์ต่อแปดชั่วโมงต่อวัน เพิ่มขึ้นจากอัตราก่อนหน้านี้ที่ 2.34 ดอลลาร์เป็นเวลาเก้าชั่วโมง (นโยบายคือ เป็นลูกบุญธรรมสำหรับคนงานหญิงในปี พ.ศ. 2459) ข่าวดังกล่าวสร้างความตกใจให้กับหลาย ๆ คนในอุตสาหกรรม ในขณะนั้น เงิน 5 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อวันเพิ่มขึ้นเกือบสองเท่าของที่คนงานด้านยานยนต์ทั่วไปทำ แต่กลับกลายเป็นว่าเกิดความฉลาดขึ้น ช่วยเพิ่มผลผลิตในสายการผลิตได้ทันที และสร้างความภักดีต่อบริษัทและ ความภาคภูมิใจในหมู่คนงานของฟอร์ด

อ่านเพิ่มเติม: ขบวนการแรงงาน

การตัดสินใจลดสัปดาห์ทำงานจากหกเป็นห้าวันเริ่มต้นขึ้นในปี 2465 ตามบทความที่ตีพิมพ์ในThe นิวยอร์กไทม์ส ในเดือนมีนาคม เอ็ดเซล ฟอร์ด ลูกชายของเฮนรี่และประธานบริษัท อธิบายว่า “ผู้ชายทุกคนต้องการการพักผ่อนและสันทนาการมากกว่าหนึ่งวันต่อสัปดาห์….บริษัท Ford พยายามส่งเสริม [an] ชีวิตในบ้านในอุดมคติสำหรับพนักงานเสมอมา เราเชื่อว่าการที่จะใช้ชีวิตได้อย่างเหมาะสม ทุกคนควรมีเวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้น”

เฮนรี่ ฟอร์ดกล่าวถึงการตัดสินใจครั้งนี้ว่า “ถึงเวลาแล้วที่จะกำจัดความคิดที่ว่าเวลาว่างสำหรับคนงานคือ 'เสียเวลา' หรือเป็นสิทธิพิเศษในชั้นเรียน” อย่างไรก็ตาม เมื่อฟอร์ดรับเข้าทำงานเอง ก็มีการจัดสัปดาห์ทำงานห้าวันเพื่อเพิ่มผลิตภาพ แม้ว่าเวลาของพนักงานในงานจะลดลง แต่พวกเขาคาดว่าจะใช้ความพยายามมากขึ้นในขณะที่พวกเขาอยู่ที่นั่น ผู้ผลิตทั่วประเทศและทั่วโลกต่างเดินตามผู้นำของ Ford ในไม่ช้า และการทำงานในวันจันทร์ถึงวันศุกร์ก็กลายเป็นแนวทางปฏิบัติมาตรฐาน

อ่านเพิ่มเติม: รถยนต์ที่สร้างอเมริกา


วันแปดชั่วโมง

NS การเคลื่อนไหววันแปดชั่วโมง หรือ การเคลื่อนไหว 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือที่เรียกว่า การเคลื่อนไหวระยะสั้นเป็นการเคลื่อนไหวทางสังคมเพื่อควบคุมระยะเวลาของวันทำงาน ป้องกันการล่วงเกินและการล่วงละเมิด

วันทำงานแปดชั่วโมงมีต้นกำเนิดในศตวรรษที่ 16 [1] แต่ขบวนการสมัยใหม่มีขึ้นตั้งแต่การปฏิวัติอุตสาหกรรมในสหราชอาณาจักร ซึ่งการผลิตภาคอุตสาหกรรมในโรงงานขนาดใหญ่ได้เปลี่ยนชีวิตการทำงาน ในเวลานั้น วันทำงานอาจอยู่ในช่วง 10-16 ชั่วโมง สัปดาห์ทำงานปกติหกวันต่อสัปดาห์ และการใช้แรงงานเด็กเป็นเรื่องปกติ [2] [3] ประเทศแรกที่เสนอกฎหมายทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันสำหรับทุกอาชีพคือสหภาพโซเวียตในปี 2460 [4]


พนักงานโรงงาน Ford มีเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - HISTORY

เมื่อวันที่ 25 กันยายน พ.ศ. 2469 บริษัท Ford Motor ได้จัดตั้งบริษัทที่ทำงานเป็นเวลาห้าวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานในโรงงาน แม้ว่าฟอร์ดจะไม่ใช่คนแรกที่ทำเช่นนี้ แต่ก็ถือว่าเป็นหนึ่งในผู้มีอิทธิพลมากที่สุด

การกระทำนี้ อย่างน้อยในตอนแรก ไม่ได้ชนะใจเพื่อนฝูงหลายคนในหมู่เจ้าของธุรกิจของเขา บางคนเชื่อว่าการปล่อยให้คนทำงานมีเวลาพักผ่อนเพียงสนับสนุนให้พวกเขาดื่มด่ำกับการดื่มมากกว่าที่เคยทำ (พูดตามตรง นั่นเป็นปัญหาจริงๆ ในยุคนี้ การกล่าวโทษการดื่มมากเกินไปนั้นไม่ได้มาจากอะไรก็ตามที่เป็นสาเหตุของความทุกข์ยากในสังคมจำนวนมากในขณะนั้น ซึ่งท้ายที่สุดก็สร้างแรงบันดาลใจให้กับการห้าม ซึ่งแม้แต่ผู้ดื่มส่วนใหญ่กล่าวว่า แต่แน่นอน ถ้าคุณต้องทำงาน 14-16 ชั่วโมงต่อวัน 6 วันต่อสัปดาห์นับจากช่วงวัยรุ่นตอนต้นของคุณ - สำหรับการอ้างอิงในปี 1890 สัปดาห์การทำงานโดยเฉลี่ยในสหรัฐอเมริกาสำหรับคนงานในโรงงานที่มีปกสีน้ำเงิน คือ 90-100 ชั่วโมง- คุณอาจถูกผลักดันให้ดื่มมากเกินไปเช่นกัน -))

นอกเหนือจากนี้ นายจ้างที่แข่งขันกันจำนวนมากยังคงไม่พอใจที่ฟอร์ดในการขึ้นเงินเดือนคนงาน (ชาย) ของเขาสูงถึงห้าดอลลาร์ต่อวัน (ประมาณ 116 ดอลลาร์ในปัจจุบัน) ย้อนกลับไปในปี 2457 เพิ่มขึ้นสองเท่าของอัตราการไปเดิมและในเวลาเดียวกันก็ลดงานทั่วไป สัปดาห์เหลือ 48 ชั่วโมงที่โรงงานของเขา (ผู้หญิงต้องรอจนถึงปี 1916 เพื่อสั่งจ่ายค่าจ้างเท่าเดิม) แต่เนื่องจากฟอร์ดเป็นผู้ผลิตรายใหญ่ที่สุดรายหนึ่งของโลก อุตสาหกรรมส่วนใหญ่จึงถูกบังคับด้วยเหตุผลหลายประการให้ทำตามตัวอย่าง ไม่ว่าจะชอบหรือไม่ก็ตาม

Ford ระบุในจดหมายข่าวของบริษัทของเขาว่า

เช่นเดียวกับวันที่แปดชั่วโมงเปิดทางสู่ความเจริญรุ่งเรืองในอเมริกาดังนั้นสัปดาห์การทำงานห้าวันจะเปิดทางให้เรายังคงมีความเจริญรุ่งเรืองมากขึ้น … ถึงเวลาแล้วที่จะกำจัดความคิดที่ว่าเวลาว่างของคนงานอาจหายไป เวลาหรือสิทธิพิเศษของชั้นเรียน

แน่นอน ฟอร์ดไม่ได้ทำสิ่งนี้ด้วยความปรารถนาดีจากใจของเขาเท่านั้น เขาเข้าใจดีว่าการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์กับ “แปดชั่วโมงแรงงาน,แปดชั่วโมงพักผ่อน,แปดชั่วโมงที่เหลือ”จะส่งเสริมให้คนทำงานไปพักร้อนในวันหยุดสุดสัปดาห์, ซื้อของในวันเสาร์และมีเวลาว่างเหลือเฟือในทุกวัน 8 ชั่วโมง เวลาพักผ่อน (ดู: ทำไมวันทำงานปกติถึงแปดชั่วโมง) ผู้ที่มีเวลาว่างมากขึ้นต้องการเสื้อผ้ามากขึ้น กินอาหารหลากหลายมากขึ้น และแน่นอน มีแนวโน้มที่จะอยู่ในตลาดเพื่อซื้อรถยนต์เพื่อเดินทาง คนงานที่ได้รับค่าจ้างมากขึ้นก็มีแนวโน้มที่จะสามารถซื้อรถยนต์ประเภทนี้ได้

นอกเหนือจากการได้ประโยชน์จากการขายตามที่บริษัทอื่นๆ ปฏิบัติตามแล้ว เขายังสังเกตเห็นว่าคนงานที่มีความสุข (ทั้งในบ้านและที่ทำงาน) หมายถึงคนงานที่ดีขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ตอนนี้ ฟอร์ดคาดหวังให้คนงานของเขาผลิตในชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงเหล่านั้น แต่ด้วยค่าจ้างที่สูงขึ้นและวันหยุดสุดสัปดาห์ ก็มีข้อร้องเรียนน้อยมากจากพนักงานคนใดคนหนึ่งของเขา พวกเขามีความสุขที่ได้เหยียบคันเร่งตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์สำหรับเงินเดือนที่ยอดเยี่ยมและทำงานห้าวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ตามที่ Ford เคยคิดไว้ หลังจากริเริ่มการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ผลผลิตก็พุ่งสูงขึ้น ซึ่งหมายความว่าเขาได้รับผลลัพธ์มากขึ้นจากชั่วโมงการทำงานที่น้อยลงอย่างเห็นได้ชัด และความภักดีและความภาคภูมิใจของบริษัทในหมู่พนักงาน Ford ก็เพิ่มขึ้นอย่างเท่าเทียมกัน นอกเหนือจากแรงงานที่มีทักษะต่ำที่เคาะประตูเพื่อไปทำงานที่ Ford แล้ว ตอนนี้เขายังมีความฟุ่มเฟือยในการมีความสามารถระดับสูงในแต่ละสาขาที่มีทักษะสูงซึ่งเขาต้องการคนงานเพื่อนำไปใช้เป็นฝูง จำเป็นต้องพูด ผู้ผลิตทั่วโลกจะทำตามตัวอย่างของฟอร์ดซึ่งอยู่ในมือของเขาในไม่ช้า

Edsel Ford ลูกชายของ Henry และประธานบริษัทในสมัยนั้น ถูกอ้างถึงในเดือนมีนาคมปี 1922 ใน นิวยอร์กไทม์ส ตามที่กล่าวไว้ทั้งหมดนี้ “ผู้ชายทุกคนต้องการการพักผ่อนและสันทนาการมากกว่าหนึ่งวันต่อสัปดาห์….บริษัท Ford พยายามที่จะส่งเสริม [an] ชีวิตในบ้านในอุดมคติสำหรับพนักงานเสมอมา เราเชื่อว่าการที่จะใช้ชีวิตได้อย่างเหมาะสม ทุกคนควรมีเวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้น”

ฟอร์ดเองวางทุกอย่างเป็นขาวดำ:

ยิ่งเราเบียดเบียนธุรกิจเพื่อเวลามากเท่าไร ก็ยิ่งมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น ยิ่งมีแรงงานยามว่างที่มีรายได้ดีเท่าไร ก็ยิ่งมีความต้องการมากขึ้นเท่านั้น ความต้องการเหล่านี้กลายเป็นความต้องการในไม่ช้า ธุรกิจที่มีการจัดการที่ดีจ่ายค่าจ้างสูงและขายในราคาต่ำ คนงานมีเวลาว่างที่จะสนุกกับชีวิตและหาเงินจากความเพลิดเพลินนั้น

หากคุณชอบบทความนี้ คุณอาจเพลิดเพลินกับพอดคาสต์ยอดนิยมใหม่ของเรา The BrainFood Show (iTunes, Spotify, Google Play Music, Feed) รวมไปถึง:


สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงมาจากไหน?

การตระหนักรู้ของสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงซึ่งกลายเป็นมาตรฐานในอุตสาหกรรมต่างๆ ของอเมริกานั้นต้องต่อสู้อย่างหนัก เกิดอุบัติเหตุร้ายแรง พนักงานรวมตัวกันและทำเนียบขาวยินดีรับฟังเพื่อให้มันเกิดขึ้น

แองเจลิกา ซานโตเมาโร ผู้อำนวยการบริหารของพิพิธภัณฑ์แรงงานอเมริกันในเมืองฮาเลดอน รัฐนิวเจอร์ซีย์ กล่าวว่า “มันไม่ใช่แค่เหตุการณ์เดียว แต่เป็นจุดสูงสุดของเหตุการณ์มากมายและการดิ้นรนหลายอย่างที่ทำให้เรื่องนี้กลายเป็นกฎหมาย”

ในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 19 เป็นเวลาแปดชั่วโมงกลายเป็นเสียงร้องไห้ ขณะที่คนงานในธุรกิจก่อสร้างและอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกันเดินขบวนร่วมกันเพื่อสภาพที่ดีขึ้น บริษัท Ford Motor ได้พัฒนาแนวคิดนี้ขึ้นในปี 1914 เมื่อลดขนาดกลับจาก 48 ชั่วโมงเป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หลังจาก Henry Ford ผู้ก่อตั้งเชื่อว่าการใช้เวลามากเกินไปนั้นส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

การก่อตัวของสหภาพแรงงานช่วยเสริมแนวคิดในการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์เช่นกัน ในปีพ.ศ. 2480 พนักงานโรงงานรถยนต์ได้นัดหยุดงานประท้วงในเมืองฟลินท์ รัฐมิชิแกน เพื่อประท้วงสภาพที่ย่ำแย่ที่บริษัทเจเนอรัล มอเตอร์ส ซึ่งรวมถึงการไม่เข้าห้องน้ำ ไม่มีสวัสดิการ ค่ารักษาพยาบาล และไม่มีมาตรฐานความปลอดภัย

การเจรจาระหว่าง GM และ United Auto Workers ได้ปรับปรุงสภาพการทำงานในท้ายที่สุด รัฐบาลกลางจะแสดงการสนับสนุนเมื่อสภาคองเกรสผ่านพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมในปี 2481 ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของข้อตกลงใหม่ของประธานาธิบดีแฟรงคลิน ดี. รูสเวลต์

นักประวัติศาสตร์หลายคนให้เครดิตฟรานเซส เพอร์กินส์ เลขาธิการแรงงานของรูสเวลต์ในการสนับสนุนเรื่องนี้ Perkins อยู่ในหมู่บ้าน Greenwich Village ของแมนฮัตตันในปี 1911 ในวันเกิดเหตุไฟไหม้โรงงาน Triangle Shirtwaist Factory อันโด่งดัง พนักงานตัดเย็บเสื้อผ้าเกือบ 150 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงและผู้อพยพ ถูกขังและเสียชีวิตเมื่ออาคารถูกไฟไหม้ ทางออกถูกปิดกั้น — แนวทางปฏิบัติทั่วไปในขณะนั้น

“เธอเห็นเด็กสาวกระโดดออกไปนอกหน้าต่าง” Santomauro กล่าว “ฉันแน่ใจว่าสิ่งนี้เปิดใจของเธอเกี่ยวกับสภาพของคนงาน ที่อยู่กับเธอจริงๆ”

นอกเหนือจากสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงแล้ว พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมยังรวมถึงการปฏิรูปหลายอย่างที่ชาวอเมริกันสามารถชื่นชมได้จนถึงทุกวันนี้ การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลา และการยุติรูปแบบ "การกดขี่" ของการใช้แรงงานเด็ก


วันทำงาน 8 ชั่วโมงเป็นเรื่องโกหก

หากต้องการทบทวนบทความนี้ ให้ไปที่โปรไฟล์ของฉัน แล้วดูเรื่องราวที่บันทึกไว้

ภาพ: รูปภาพ PNC/Getty

หากต้องการทบทวนบทความนี้ ให้ไปที่โปรไฟล์ของฉัน แล้วดูเรื่องราวที่บันทึกไว้

วันทำงานแปดชั่วโมงเริ่มต้นชีวิตด้วยความฝันของสังคมนิยม เจ้าของโรงงานทอผ้าชาวเวลส์และนักปฏิรูปสังคม Robert Owen ได้รับการยกย่องว่าเป็นคนแรกที่พูดเรื่องนี้ โดยเรียกร้องให้มี "แรงงานแปดชั่วโมง นันทนาการแปดชั่วโมง และการพักผ่อนแปดชั่วโมง" สำหรับคนงานในช่วงต้นศตวรรษที่ 19 ซึ่งถือว่าดีกว่าคนงานในโรงงาน 12 หรือ 14 ชั่วโมง รวมทั้งเด็ก ที่คาดว่าจะได้รับในขณะนั้นมาก ในอีก 100 ปีข้างหน้า สหภาพแรงงานในสหรัฐฯ ได้ผลักดันและชนะการยอมรับมาตรฐานแปดชั่วโมงในอุตสาหกรรมต่างๆ Henry Ford นำแนวคิดนี้ไปสู่กระแสหลักในปี 1926 โดยมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน 40 ชั่วโมงในโรงงานของบริษัทของเขา ในปี 1940 สภาคองเกรสได้กำหนดสัปดาห์ทำงานของอเมริกาอย่างเป็นทางการที่ 40 ชั่วโมง

มีเพียงปัญหาเดียวในปี 2019: เป็นไปไม่ได้ที่จะเป็นจริง งาน แปดชั่วโมงต่อวันในงานที่พวกเราหลายคนมี เช่นเดียวกับคนส่วนใหญ่ที่เขียนประเด็นร้อนและคิดเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน ฉันกำลังมุ่งเน้นไปที่พนักงานที่มีความรู้ ซึ่งก็คือพวกเราที่ทำงานที่โต๊ะทำงาน ส่วนใหญ่อยู่หน้าคอมพิวเตอร์ ในสำนักงาน หรือจากที่บ้าน โดยเฉพาะพวกเราที่ใช้เวลาเหล่านั้นทำสิ่งต่างๆ เช่น นักเขียน นักเขียนโค้ด และนักออกแบบกราฟิก (ตามจริงแล้ว ฉันคิดว่าแปดชั่วโมงต่อวันก็นานเกินไปที่จะทำงานในโรงงาน ร้านอาหาร คอลเซ็นเตอร์ หรือร้านค้าด้วย และเราควรคิดใหม่และปรับมาตรฐานนี้ในทุกอุตสาหกรรม)

ฉันเป็นนักเขียนอิสระเต็มเวลาที่ทำงานจากที่บ้าน ดังนั้นฉันจึงมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดตารางเวลาของตัวเอง มันยอดเยี่ยมและแย่มากเช่นกัน เช่นเดียวกับคนงานที่มีความรู้หลายๆ คน ฉันถึงจุดสิ้นสุดของการคิดวันทำงานหลายๆ ครั้ง ชั่วโมงเหล่านั้นไปไหนหมด? วันนี้ฉันทำอะไรลงไป และต่างจากคนที่ไปออฟฟิศผมพูดไม่ได้ โอ้ฉันไปสำนักงาน! ฉันไม่มีการวัดประสิทธิภาพจากภายนอกที่จะตัดสินตัวเองได้ นอกจากแนวคิดที่ฝังรากลึกในวัฒนธรรมว่าถ้าฉันเป็นนักเขียน "เต็มเวลา" ฉันควรจะทำงานแปดชั่วโมงต่อวัน ห้าวันต่อสัปดาห์

เพื่อหาว่าเวลาทำการของฉันจะไปที่ใด และหากฉันได้พบกับเมตริกตามอำเภอใจที่ออกแบบมาสำหรับคนงานในโรงงานในศตวรรษที่ 19 ที่ถูกเอารัดเอาเปรียบทางอาญา ฉันได้ติดตั้ง RescueTime นี่คือสปายแวร์โดยพื้นฐานที่ฉันใช้กับตัวเอง มันติดตามทุกสิ่งที่ฉันทำบนคอมพิวเตอร์ของฉัน และแสดงให้ฉันเห็นเวลาที่ฉันทำงานในแต่ละวัน และสิ่งที่ฉันทำจริงๆ ในช่วงเวลานั้น มันน่าขนลุกและฉันรักมัน

เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันมีงานสัปดาห์ที่ยุ่งและเครียดเป็นพิเศษ เนื่องจากฉันกำลังอ่านนิตยสารฉบับยาวเสร็จแล้วและเขียนเรื่องข่าววิทยาศาสตร์ที่พลิกกลับอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับหัวข้อทางเทคนิค การพยายามทำทั้งสองอย่างพร้อมกันนั้นเป็นงานที่หนักเกินไป ฉันรู้เรื่องนี้เพราะฉันรู้สึกแย่—ซึมเศร้า วิตกกังวล กินอาหารได้ไม่ดี และออกกำลังกายไม่พอ— ในระหว่างการกดดันครั้งนี้ และเพราะฉันป่วยทันทีหลังจากที่มันจบลง

เมื่อฉันดูสถิติ RescueTime ของฉันจากวันนั้น (ตารางงานฟรีแลนซ์วันพุธถึงวันจันทร์นั้นแปลก) ปรากฏว่าฉันทำงานไปทั้งหมด 35 ชั่วโมง 17 นาที ฉันไม่ได้ใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์มากนัก ทำงานสองชั่วโมงในวันเสาร์และมากกว่าเจ็ดชั่วโมงในวันอาทิตย์ ประสิทธิภาพการทำงานของฉันสูงโดยเฉลี่ย 84 เปอร์เซ็นต์ แต่ไม่ผิดปกติโดยเฉพาะตามรายงานประจำสัปดาห์ของ RescueTime (ฉันดีใจที่ได้คุยโวว่าปกติฉันใช้เวลาน้อยกว่า 30 นาทีต่อวันบน Twitter ซึ่งเป็นสิ่งที่ฉันไม่เคยคาดเดามาก่อนติดตั้ง RescueTime และนั่นทำให้ฉันตกใจ ฉันคิดว่ามันกินวันของฉัน แต่เปล่า นั่นเป็นอีเมล— อีกกระทู้ครับ)


ประวัติการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

20 สิงหาคม 2409: องค์กรที่จัดตั้งขึ้นใหม่ชื่อสหภาพแรงงานแห่งชาติขอให้สภาคองเกรสผ่านกฎหมายที่กำหนดให้ทำงานแปดชั่วโมงต่อวัน แม้ว่าความพยายามของพวกเขาจะล้มเหลว แต่ก็เป็นแรงบันดาลใจให้ชาวอเมริกันทั่วประเทศสนับสนุนการปฏิรูปแรงงานในอีกไม่กี่ทศวรรษข้างหน้า

1 พฤษภาคม พ.ศ. 2410: สภานิติบัญญัติแห่งรัฐอิลลินอยส์ผ่านกฎหมายกำหนดให้ทำงานวันละแปดชั่วโมง นายจ้างจำนวนมากปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือ และการประท้วงครั้งใหญ่ก็ปะทุขึ้นในชิคาโก วันนั้นกลายเป็นที่รู้จักในนาม "วันเมย์"

19 พฤษภาคม พ.ศ. 2412: ประธานาธิบดียูลิสซิส เอส. แกรนท์ ออกแถลงการณ์ที่รับประกันค่าจ้างที่มั่นคงและวันทำงานแปดชั่วโมง — แต่สำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐเท่านั้น การตัดสินใจของ Grant สนับสนุนให้คนงานภาคเอกชนผลักดันให้ได้รับสิทธิเช่นเดียวกัน

ทศวรรษ 1870 และ 1880: ในขณะที่สหภาพแรงงานแห่งชาติได้ยุบเลิกไปแล้ว องค์กรอื่นๆ รวมทั้งอัศวินแห่งแรงงานและสหพันธ์การค้าที่จัดและสหภาพแรงงานยังคงเรียกร้องเวลาทำงานแปดชั่วโมงต่อวัน ในวันพฤษภาคมของทุกปี มีการนัดหยุดงานและการประท้วงเพื่อให้เกิดความตระหนักในประเด็นนี้

1 พฤษภาคม พ.ศ. 2429: องค์กรแรงงานเรียกร้องให้หยุดงานประท้วงระดับชาติเพื่อสนับสนุนวันทำงานที่สั้นลง มีคนงานมากกว่า 300,000 คนทั่วประเทศ ในชิคาโก ผู้ประท้วงต่อสู้กับตำรวจในอีกไม่กี่วันข้างหน้า ทั้งสองฝ่ายได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิตจากเหตุการณ์ที่รู้จักกันในชื่อ "Haymarket Affair"

1890: รัฐบาลสหรัฐฯ เริ่มติดตามชั่วโมงการทำงานของคนงาน สัปดาห์ทำงานโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงานฝ่ายผลิตเต็มเวลานั้นยอดเยี่ยมมาก 100 ชั่วโมง.

1906: วันทำงานแปดชั่วโมงเริ่มต้นขึ้นที่บริษัทใหญ่สองแห่งในอุตสาหกรรมการพิมพ์

3 กันยายน 2459: สภาคองเกรสผ่านกฎหมาย Adamson Act ซึ่งเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดวันทำงานแปดชั่วโมงสำหรับคนงานรถไฟระหว่างรัฐ ศาลฎีกาได้บัญญัติรัฐธรรมนูญไว้เมื่อปี พ.ศ. 2460

25 กันยายน 2469:บริษัท Ford Motor ยอมรับการทำงานห้าวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

25 มิถุนายน 2481: สภาคองเกรสผ่านพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม ซึ่งจำกัดสัปดาห์ทำงานไว้ที่ 44 ชั่วโมง

26 มิถุนายน 2483: สภาคองเกรสแก้ไขพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม โดยจำกัดสัปดาห์ทำงานไว้ที่ 40 ชั่วโมง

24 ตุลาคม 2483: พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมมีผลบังคับใช้


ประวัติโดยย่อของวันทำงาน 8 ชั่วโมง ซึ่งเปลี่ยนวิธีการทำงานของคนอเมริกัน

วันทำงานแปดชั่วโมง หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่ได้กลายเป็นมาตรฐานแรงงานสมัยใหม่โดยบังเอิญ

ย้อนกลับไปเมื่อรัฐบาลติดตามคนงานครั้งแรกในปี พ.ศ. 2433 พนักงานฝ่ายผลิตเต็มเวลาทำงานย้อนหลัง 100 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หลายปีแห่งแรงกดดันจากผู้จัดงาน ประกอบกับการเปลี่ยนแปลงจากบริษัทต่างๆ เช่น Ford Motor ได้ปฏิรูปสภาพการทำงานในสหรัฐฯ และปกป้องพนักงานจากตารางงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัย

ข้อมูลล่าสุดระบุว่าคนงานชาวอเมริกันทั่วไปไม่ยึดติดกับวันทำงานแปดชั่วโมงอีกต่อไป จากข้อมูลของสำนักสถิติแรงงาน คนอเมริกันโดยเฉลี่ยทำงาน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 8.8 ชั่วโมงต่อวัน ผลสำรวจความคิดเห็นระดับชาติของ Gallup ปี 2014 ระบุว่าตัวเลขเฉลี่ยอยู่ที่ 47 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 9.4 ชั่วโมงต่อวัน โดยหลายคนบอกว่าพวกเขาทำงาน 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ในอุตสาหกรรมที่มีความต้องการแข่งขันสูง เช่น เทคโนโลยีและการเงิน ผู้เชี่ยวชาญมักทำงานเกิน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามกฎ และพร้อมใช้งานบนสมาร์ทโฟนตลอดเวลา เรื่องราวล่าสุดของ Bloomberg Businessweek เน้นโรงงานในอเมริกาที่พนักงานทำงานมากกว่า 12 ชั่วโมงต่อวัน หกหรือเจ็ดวันต่อสัปดาห์

ในช่วงเวลาที่คนอเมริกันทำงานมากขึ้นกว่าเดิมและใช้เวลาว่างน้อยลง การดูว่าสหรัฐฯ มาถึงวันทำงานที่ "standard" ได้อย่างไร

ต้นปี 1800: "สำหรับคนงานเกือบ 200 ปี ไม่ว่าจะจัดระเบียบหรือไม่ก็ตาม พยายามจำกัดวันทำงาน" เนลสัน ลิคเทนสไตน์ ศาสตราจารย์ด้านประวัติศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียที่ซานตาบาร์บารากล่าว

"ในศตวรรษที่ 19 แม้แต่คนที่เป็นทาส 'เจรจากับเจ้านายในเวลาว่าง" เขากล่าวเสริม

1817: ผู้ผลิตและนักเคลื่อนไหวด้านสิทธิแรงงานชาวเวลส์ Robert Owen กล่าวถึงวลี "การทำงานแปดชั่วโมง นันทนาการแปดชั่วโมง การพักผ่อนแปดชั่วโมง" การแบ่งวันออกเป็นสามส่วนเท่าๆ กันแปดชั่วโมง

แนวคิดนี้ไม่ได้เกิดขึ้นในยุโรป แต่ได้มาถึงสหรัฐอเมริกาในอีกไม่กี่ทศวรรษข้างหน้า ตามคำกล่าวของลิกเตนสไตน์ คนงานชาวอเมริกันได้นำสโลแกนที่คล้ายกันมาใช้ในช่วงหลายปีหลังสงครามกลางเมือง

1866: สหภาพแรงงานแห่งชาติที่หมดอายุในขณะนี้ขอให้รัฐสภาผ่านกฎหมายที่กำหนดให้ทำงานแปดชั่วโมงต่อวัน ความพยายามของพวกเขาล้มเหลวในท้ายที่สุด แต่ช่วยนำการปฏิรูปแรงงานมาสู่แผนที่การเมือง


เรื่องราวของค่าจ้าง 5 ดอลลาร์ของ Henry Ford ต่อวัน: ไม่ใช่สิ่งที่คุณคิด

มีการโต้เถียงที่คุณเห็นบางครั้งเกี่ยวกับการตัดสินใจของ Henry Ford ในการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานของเขาที่โด่งดัง $5 ต่อวัน คือการที่เขาตระหนักว่าเขาควรจ่ายเงินจำนวนมากให้คนงานของเขาเพียงพอเพื่อให้พวกเขาสามารถซื้อผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาทำ ด้วยวิธีนี้เขาจึงสามารถขยายตลาดสำหรับผลิตภัณฑ์ของเขาได้

เห็นได้ชัดว่าเรื่องนี้ใช้ไม่ได้ผล: โบอิ้งจะประสบปัญหาอย่างแน่นอนหากพวกเขาต้องจ่ายเงินให้คนงานเพียงพอที่จะซื้อเครื่องบินโดยสารลำใหม่ เห็นได้ชัดว่าคุณต้องการให้นายจ้างรายอื่น ๆ ทุกคนจ่ายเงินให้คนงานเพียงพอที่พวกเขาสามารถซื้อผลิตภัณฑ์ของคุณได้ แต่นั่นไม่เหมือนกับการอ้างว่าฟอร์ดควรจ่ายเงินให้กับคนงานเพื่อให้พวกเขาสามารถซื้อฟอร์ดได้

ดังนั้น หากการสร้างคนชั้นกลางที่เป็นคอปกสีน้ำเงินที่สามารถซื้อรถยนต์ได้ไม่ใช่เหตุผลที่ฟอร์ดนำค่าจ้างมาวันละ 5 ดอลลาร์ เหตุผลคืออะไร

อันที่จริงมันเป็นการหมุนเวียนของพนักงานของเขา

ในขณะนั้น คนงานสามารถนับเงินได้ประมาณ 2.25 เหรียญต่อวัน ซึ่งพวกเขาทำงานกะเก้าชั่วโมง เป็นเงินที่ค่อนข้างดีในสมัยนั้น แต่ค่าผ่านทางก็มากเกินกว่าที่หลายคนจะแบกรับได้ อัตราการหมุนเวียนของฟอร์ดนั้นสูงมาก ในปีพ.ศ. 2456 ฟอร์ดจ้างพนักงานมากกว่า 52,000 คนเพื่อให้มีพนักงานเพียง 14,000 คน พนักงานใหม่จำเป็นต้องมีช่วงพักงานซึ่งมีค่าใช้จ่ายสูง ทำให้บริษัทแย่ลงไปอีก นอกจากนี้ ผู้ชายบางคนก็เดินออกจากแถวเพื่อลาออกไปหางานทำที่อื่น จากนั้นสายการผลิตก็หยุดลงและการผลิตรถยนต์ก็หยุดลง ต้นทุนที่เพิ่มขึ้นและการผลิตที่ล่าช้าทำให้ฟอร์ดไม่สามารถขายรถของเขาในราคาที่ต่ำได้ตามที่เขาต้องการ จำเป็นต้องมีมาตรการที่รุนแรง ถ้าเขาต้องรักษาการผลิตนี้ไว้

ระดับการหมุนเวียนนั้นมีราคาแพงมาก: ไม่ใช่แค่เวลาหยุดทำงานของสายการผลิตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมด้วยเช่นกัน: แม้แต่ค่าใช้จ่ายในการค้นหาเพื่อค้นหา การจ่ายเงินให้คนงานมากขึ้นนั้นอาจจะถูกกว่าจริง ๆ แต่เพื่อลดการลาออกของพนักงานและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง ซึ่งนั่นคือสิ่งที่ฟอร์ดทำ ตามที่ Paul Krugman ชี้ให้เห็น ผลกระทบนั้นชัดเจน:

แต่ไม่ว่าในกรณีใด มีข้อบกพร่องพื้นฐานในการโต้แย้ง: แน่นอนว่าประโยชน์ของการลาออกต่ำและขวัญกำลังใจในการทำงานสูงไม่ได้มาจากการจ่ายค่าจ้างที่สูง แต่มาจากการจ่ายค่าจ้างสูง "เมื่อเทียบกับบริษัทอื่น" -- และนั่น เป็นสิ่งที่บังคับให้เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำสำหรับทุกบริษัทไม่สามารถทำได้

ในขณะที่กำลังพูดถึงอาร์กิวเมนต์ค่าครองชีพก็ใช้ที่นี่เช่นกัน ประเด็นไม่ใช่เพื่อจ่าย "ค่าจ้างที่เหมาะสม" หรืออะไรก็ตามแต่เป็นการจ่ายค่าจ้างที่สูงกว่านายจ้างรายอื่น นั่นทำให้พนักงานของคุณคิดว่าพวกเขามีข้อตกลงที่ดี (ด้วยเหตุผลที่ชัดเจนว่าพวกเขาได้ข้อตกลงที่ดี) และหากคนงานคิดว่าพวกเขามีข้อตกลงที่ดี พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะกลับมาตรงเวลามากขึ้น มีสติสัมปชัญญะ และทำงานอย่างขยันขันแข็ง พวกเขามีแนวโน้มที่จะปรากฏขึ้นทั้งหมดซึ่งเป็นหนึ่งในปัญหาที่ฟอร์ดพยายามแก้ไข

นอกจากนี้ยังไม่เป็นความจริงที่ข้อเสนอดังกล่าวเป็นค่าจ้าง 5 ดอลลาร์ต่อวัน มันค่อนข้างซับซ้อนกว่านั้น:

อัตรา $ 5 ต่อวันนั้นประมาณครึ่งจ่ายและโบนัสครึ่งหนึ่ง โบนัสมาพร้อมกับข้อกำหนดของตัวละครและบังคับใช้โดยองค์กรการขัดเกลาทางสังคม นี่คือคณะกรรมการที่จะไปเยี่ยมบ้านของพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังทำสิ่งที่ "แบบอเมริกัน" พวกเขาควรจะหลีกเลี่ยงความเจ็บป่วยทางสังคมเช่นการพนันและการดื่ม พวกเขาต้องเรียนภาษาอังกฤษ และหลายคน (ส่วนใหญ่เป็นผู้อพยพล่าสุด) ต้องเข้าชั้นเรียนเพื่อกลายเป็น "อเมริกันไลซ์" ผู้หญิงไม่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสเว้นแต่จะโสดและช่วยเหลือครอบครัว นอกจากนี้ ผู้ชายไม่มีสิทธิ์หากภรรยาทำงานนอกบ้าน

นอกกองทัพแล้ว เป็นเรื่องยากที่จะนึกถึงแรงงานอเมริกันที่เต็มใจยอมรับความเป็นพ่อ แม้ว่าค่าจ้างจะเพิ่มเป็นสองเท่าในวันนี้

ดังนั้นจึงไม่ใช่ 5 ดอลลาร์ต่อวัน และเป็นการลดต้นทุนแรงงานโดยรวมด้วยการลดการหมุนเวียนของแรงงาน และเป็นการตอกตะปูสุดท้ายในโลงศพของการโต้เถียงว่าได้ทำเพื่อให้คนงานสามารถซื้อรถยนต์ได้

การผลิตรถยนต์ในปีก่อนขึ้นค่าแรงอยู่ที่ 170,000 ในปีนั้น 202,000 ดังที่เราเห็นข้างต้น สถานประกอบการแรงงานทั้งหมดมีเพียง 14,000 เท่านั้น แม้ว่าพนักงานทั้งหมดของเขาจะซื้อรถทุกปี แต่ก็ไม่ได้ทำให้เกิดความแตกต่างเพียงเล็กน้อยกับยอดขายของบริษัท

เราไปต่อได้ ดังที่เราได้เห็นการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างรายวันจาก $2.25 เป็น $5 (รวมโบนัส ฯลฯ) สมมติว่า 240 วันทำการในปีนั้น และพนักงาน 14,000 คน และเราได้รับบิลค่าแรง 9 1/4 ล้านดอลลาร์ต่อปีเพิ่มขึ้น โมเดล T มีราคาระหว่าง 550 ถึง 450 ดอลลาร์ (ขึ้นอยู่กับปีที่เรากำลังพูดถึง) รถยนต์ที่ขายได้ 14,000 คันในราคานั้นทำให้เรามีรายได้ 7 3/4 ล้านถึง 6 1/4 ล้านดอลลาร์แก่บริษัท

เห็นได้ชัดว่าการจ่ายเงินเพิ่มให้กับพนักงาน 9 ล้านดอลลาร์เพื่อที่พวกเขาจะได้ซื้อผลผลิตของบริษัทมูลค่า 7 ล้านดอลลาร์นั้นไม่ใช่วิธีเพิ่มผลกำไรของคุณ เป็นวิธีที่ดีในการเพิ่มการสูญเสียของคุณ

เหตุผลในการขึ้นค่าแรงไม่ใช่อย่างที่คนในสมัยของเราคิดเหมือนกัน มันไม่เกี่ยวอะไรกับการสร้างพนักงานที่สามารถซื้อผลิตภัณฑ์ได้ เพื่อลดการลาออกและเวลาฝึกอบรมของกำลังแรงงาน: ใช่ ในบางกรณี การเพิ่มค่าจ้างสามารถลดต้นทุนแรงงานทั้งหมดได้


ค่าจ้าง UAW ปี 1968 และปี 1969 สำหรับธุรกิจการค้าที่ไม่มีทักษะอยู่ในขอบเขต $3.25 ต่อชั่วโมง ให้หรือรับ 15-20 เซ็นต์ ขึ้นอยู่กับการจัดประเภท

การก้าวกระโดดครั้งใหญ่เกิดขึ้นในสัญญาปี 1970 และปี 1973 ซึ่งเกิดขึ้นหลังจากที่ฉันจากไปและสาบานว่าจะไม่ทำงานในโรงงานอื่น

เหตุผลที่ฉันอยู่ที่ดีทรอยต์ในวันนี้เริ่มต้นขึ้นในช่วงหลายปีนั้นเมื่อฉันได้เรียนรู้จากเพื่อนร่วมชั้นเรียนในวิทยาลัยว่าฟอร์ดจะจ้างนักเรียนเพื่อเติมเต็มช่องว่างของคนงานที่ไปเที่ยวพักผ่อน ฉันทำงานในโรงงาน Dearborn Engine ในฤดูร้อนที่ 66,67,68 รายได้มหาศาล [[สำหรับฉันในตอนนั้นอยู่แล้ว) 3.20 ต่อชั่วโมง ซึ่งเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ 3 เท่า ซึ่งเป็นทั้งหมดที่ฉันได้รับโดยได้รับสวัสดิการ ZERO ในเมืองเล็กๆ ในรัฐวิสคอนซินของฉัน) เพิ่มขึ้นเล็กน้อยในแต่ละปี

นั่นคือการเริ่มต้นจ่ายสายการประกอบ มันขึ้นไปขึ้นอยู่กับสิ่งต่าง ๆ เช่นฝีมือและความอาวุโส เวลาครึ่งสำหรับการทำงานล่วงเวลาและเวลาสองเท่าสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ช่วยให้ฉันผ่านพ้นภาระหนี้ของมหาวิทยาลัยได้ ขอบคุณ UAW!

ฉันได้รับการสนับสนุนอย่างแน่นหนาตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ฉันเห็นคนที่สามารถทำงานหนักและเข้าร่วมชนชั้นกลางได้ รับการรักษาพยาบาล ส่งลูกไปเรียนที่วิทยาลัย เก็บเงินบำนาญและไม่โดนทิ้งเพราะเจ้านายตัดสินใจให้งานของคุณกับหลานชายของเขา

ฉันเสียใจที่เด็กๆ ในวิทยาลัยทุกวันนี้ไม่มีโอกาสได้ทำงานกับคนทำงานจริงๆ และได้รับค่าจ้างที่เหมาะสมในขณะที่เรียนรู้เกี่ยวกับคนทำงานและความยากลำบากของพวกเขา


พนักงานโรงงาน Ford มีเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - HISTORY

การได้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัทฟอร์ดในช่วงปี 1920 นั้นหมายถึงการได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการ เนื่องจากฟอร์ดมี "แผนกสังคม" ของตัวเองซึ่งตรวจสอบคนงาน ฟอร์ดไม่เห็นด้วยกับการเลือกชีวิตที่ย่ำแย่ เช่น โรคพิษสุราเรื้อรัง การติดการพนัน และสิ่งต่างๆ เช่นนั้น เขาจึงดูแลพนักงานของเขาให้อยู่ในแนวเดียวกัน เพื่อเป็นรางวัลของการดำรงชีวิตที่ฟอร์ดถือว่าพนักงานมีชีวิตที่ประพฤติดีได้รับผลประโยชน์มากมาย

วันที่ 25 กันยายน พ.ศ. 2469 เฮนรี ฟอร์ดประกาศสัปดาห์การทำงาน 8 ชั่วโมง 5 วัน นี่เป็นเรื่องที่น่าตกใจสำหรับหลายๆ คน เนื่องจากโรงงานอื่นๆ ให้คนงานทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์เป็นเวลาหลายชั่วโมงต่อวัน ฟอร์ดให้ความสำคัญกับคนงานมาก และเชื่อว่าพวกเขาต้องการเวลาให้กับครอบครัว เขาตระหนักว่าบางทีเขาไม่ควรเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขา ดังนั้นเขาจึงละทิ้ง "ฝ่ายสังคม" ในบริษัทของเขา

ค่าแรงของเขาก็สูงเช่นกัน และเขาเห็นว่าอัตราค่าจ้างที่สูงนั้นเป็นการลงทุน ฟอร์ดยังได้ปลูกฝังการแบ่งผลกำไรที่พนักงานจะสามารถซื้อรถยนต์จากฟอร์ดผ่านการทำงานหนักในธุรกิจของบริษัท

List of site sources >>>


ดูวิดีโอ: คนเวลาใหชวต ดวยแนวคดทำงานสปดาหละ 4 ชวโมง. Readery (มกราคม 2022).